Le recours à des contrats à durée déterminée successifs auprès du même employeur peut entraîner leur requalification en contrat à durée indéterminée si l'interruption entre chaque contrat n'est pas imputable au travailleur et qu'ils sont conclus de manière consécutive...

Alternative remuneration can be divided into collective schemes, such as bonuses and performance-related bonuses, and individual benefits, such as warrants and cash bonuses. Collective schemes offer a favourable tax and social security regime and allow profits to be shared without equity participation, while individual options, although flexible, are often less attractive in terms of the gross/net ratio for both employer and employee.