par Maître Tine Avocat en droit du travail | Fév 19, 2025 | Rémunération
Le Budget Mobilité : Une Alternative Durable à la Voiture de Société Le budget mobilité est un dispositif mis en place pour offrir aux travailleurs une alternative à la voiture de société traditionnelle. Il vise à encourager des solutions de mobilité plus durables et...
par Maître Tine Avocat en droit du travail | Jan 14, 2025 | Rémunération
La mise à disposition gratuite d’un logement de fonction par l’employeur, en lien avec l’activité professionnelle d’un travailleur ou d’un dirigeant, constitue un avantage de toute nature. Cet avantage souvent offert aux concierges et gardiens d’immeuble est...
par Maître Tine Avocat en droit du travail | Jan 14, 2025 | Catégorie 3
Fin de contrat de travail pour force majeure médicale : procédure et conditions Lorsqu’un employeur souhaite mettre fin à un contrat de travail pour cause de force majeure médicale en raison de l’incapacité définitive du salarié à exercer son travail, il doit...
par Maître Tine Avocat en droit du travail | Jan 14, 2025 | Catégorie 2
Le recours à des contrats à durée déterminée successifs auprès du même employeur peut entraîner leur requalification en contrat à durée indéterminée si l’interruption entre chaque contrat n’est pas imputable au travailleur et qu’ils sont conclus de...
par Maître Tine Avocat en droit du travail | Jan 14, 2025 | Catégorie 1
Pour booster le salaire de vos employés sur une base collective, vous disposez de plusieurs alternatives souvent plus intéressantes que les bonus individuels basés sur la performance. Ces dispositifs se déclinent en deux catégories principales, à savoir des avantages...
par Maître Tine Avocat en droit du travail | Juin 2, 2021 | Rights Case, Uncategorized
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par Maître Tine Avocat en droit du travail | Juin 2, 2021 | Rights Case
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par Maître Tine Avocat en droit du travail | Juin 2, 2021 | Business Case, Uncategorized
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par Maître Tine Avocat en droit du travail | Juin 2, 2021 | Business Case
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