Om het salaris van je werknemers collectief op te krikken, heb je een aantal alternatieven die vaak aantrekkelijker zijn dan individuele prestatiepremies. Deze regelingen vallen uiteen in twee hoofdcategorieën: groepsvoordelen en individuele voordelen.

Soms bevatten de eenvoudigste momenten de diepste wijsheid. Laat je gedachten tot rust komen en er zal helderheid tot je komen. Gebruik deze ruimte voor citaten om iets inspirerends of beschouwends te delen, dat perfect aansluit bij het thema van je artikel.

I. Groepsuitkeringen

1. Begunstigde bonus

Deze bonus maakt het mogelijk om de winst van het bedrijf geheel of gedeeltelijk te delen met alle werknemers, zonder aandelenbelang.

• Principe :
  • Het wordt in contanten en op vrijwillige basis toegekend, is eenmalig en moet collectief aan alle werknemers worden toegekend.
  • Er kan maximaal één jaar anciënniteit worden vereist.
  • Het bedrag kan worden berekend op een pro rata basis voor diensten die zijn geleverd tijdens de laatste boekhoudperiode, met uitzondering van werknemers die om ernstige redenen zijn ontslagen of die het bedrijf tijdens die periode vrijwillig hebben verlaten.
• Premievormen :
  • Identieke bonus : Een uniform bedrag of percentage van het loon voor alle werknemers.
  • Gecategoriseerde bonus : Een variabel bedrag gebaseerd op objectieve criteria die door de wet zijn gedefinieerd.
• Gunningsprocedure :
  • Voor identieke premies zijn een besluit van de algemene vergadering en collectieve informatie voldoende.
  • Voor gecategoriseerde premies is een collectieve arbeidsovereenkomst of een akte van toetreding vereist.
• Voordelige regeling :
  • Socialezekerheidsbijdragen voor werknemers beperkt tot 13,07 % (geen werkgeversbijdrage) en bronbelasting van 7 % (15 % in het geval van een investeringsspaarplan).

Conclusie