Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met dezelfde werkgever kunnen opnieuw worden gekwalificeerd als arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd als de onderbreking tussen de arbeidsovereenkomsten niet te wijten is aan de werknemer en ze opeenvolgend met dezelfde werkgever worden gesloten. Als u van plan bent om meerdere opeenvolgende dagcontracten af te sluiten, moet u zich ervan bewust zijn dat de wetgeving het gebruik van opeenvolgende contracten van bepaalde duur strikt regelt. Als de aard van het voorgestelde werk alleen kan worden uitgevoerd met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zijn er verschillende alternatieven.

1. Gebruik van contracten voor bepaalde tijd of contracten voor duidelijk omschreven werk

• Principe :
  Het sluiten van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met dezelfde werknemer, zonder dat er sprake is van een onderbreking die aan laatstgenoemde kan worden toegeschreven, kan opnieuw worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Rechtvaardiging:
  Als u kunt aantonen dat de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gerechtvaardigd is door de aard van het werk of objectieve redenen (bijvoorbeeld seizoensgebonden schommelingen in de hoeveelheid werk in de horeca), zal de arbeidsrelatie niet opnieuw worden vastgesteld.
• Formalisme :
  Elk contract moet schriftelijk worden opgesteld en afzonderlijk worden ondertekend voordat de diensten beginnen.

Als je meerdere opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluit met een werknemer, kunnen deze overeenkomsten worden geherclassificeerd als overeenkomsten voor onbepaalde tijd als de onderbreking tussen elke overeenkomst niet is toe te schrijven aan de werknemer.

2. Gebruik van tijdelijke contracten

• Hoe te gebruiken:
  Tijdelijk personeel kan worden ingezet om een vaste werknemer te vervangen, om een tijdelijke toename in werklast op te vangen of om een uitzonderlijke taak uit te voeren.
• Flexibiliteit :
  U kunt opeenvolgende dagcontracten afsluiten met dezelfde uitzendkracht, op voorwaarde dat u kunt aantonen dat deze contracten beantwoorden aan een reële behoefte aan flexibiliteit (bijvoorbeeld afhankelijk van het seizoen of de aard van de opdracht, zoals bieten oogsten).
• Evenredigheid :
  Het aantal tijdelijke contracten moet in verhouding blijven met de werkelijke fluctuatie in uw behoeften.

3. Gebruik van een werknemer van een "bevriend" bedrijf

• Principe :
  In afwijking van het verbod om een werknemer ter beschikking te stellen, mag een bevriend bedrijf u enkele van zijn chauffeurs voor een beperkte periode uitlenen, op voorwaarde dat de arbeidsinspectie vooraf wordt ingelicht.
• Uitzonderlijke gevallen:
  • Als de werknemer wordt gebruikt als onderdeel van een samenwerking tussen bedrijven in dezelfde economische en financiële entiteit, of
  • Als de werknemer gespecialiseerde taken moet uitvoeren waarvoor een bepaalde kwalificatie vereist is,
    is het niet nodig om de formele toestemming van de arbeidsinspectie te verkrijgen.
• Verplichtingen :
  In alle gevallen moet u de Arbeidsinspectie ten minste 24 uur voordat de werknemer ter beschikking wordt gesteld op de hoogte stellen en de voorwaarden en duur van het uitlenen schriftelijk formaliseren met de werkgever van het gastbedrijf en de werknemer. Tijdens deze periode blijft de arbeidsovereenkomst van de werknemer van kracht, maar wordt u hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van socialezekerheidsbijdragen, lonen, toelagen en uitkeringen, die niet lager mogen zijn dan die welke in uw bedrijf van toepassing zijn.

Nu je het midden van het artikel nadert, biedt deze alinea de gelegenheid om eerdere ideeën te verbinden met nieuwe perspectieven. Gebruik deze ruimte om alternatieve perspectieven te presenteren of mogelijke vragen van lezers te beantwoorden. Zorg voor een evenwicht tussen diepgang en leesbaarheid, zodat de informatie begrijpelijk blijft. Deze paragraaf kan ook dienen als overgang naar de afsluitende punten, zodat de discussie op gang blijft.