Alternatieve verloning kan worden onderverdeeld in collectieve regelingen, zoals bonussen en prestatiegebonden bonussen, en individuele voordelen, zoals warrants en contante bonussen. Collectieve regelingen bieden een gunstig belasting- en socialezekerheidsregime en maken het mogelijk om winsten te delen zonder aandelenparticipatie, terwijl individuele opties, hoewel flexibel, vaak minder aantrekkelijk zijn in termen van de bruto/netto verhouding voor zowel werkgever als werknemer.