Le recours à des contrats à durée déterminée successifs auprès du même employeur peut entraîner leur requalification en contrat à durée indéterminée si l'interruption entre chaque contrat n'est pas imputable au travailleur et qu'ils sont conclus de manière consécutive...

Alternatieve verloning kan worden onderverdeeld in collectieve regelingen, zoals bonussen en prestatiegebonden bonussen, en individuele voordelen, zoals warrants en contante bonussen. Collectieve regelingen bieden een gunstig belasting- en socialezekerheidsregime en maken het mogelijk om winsten te delen zonder aandelenparticipatie, terwijl individuele opties, hoewel flexibel, vaak minder aantrekkelijk zijn in termen van de bruto/netto verhouding voor zowel werkgever als werknemer.