Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met dezelfde werkgever kunnen worden geherclassificeerd als arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd als de onderbreking tussen de overeenkomsten niet te wijten is aan de werknemer en ze opeenvolgend worden gesloten...

Alternatieve verloning kan worden onderverdeeld in collectieve regelingen, zoals bonussen en prestatiegebonden bonussen, en individuele voordelen, zoals warrants en contante bonussen. Collectieve regelingen bieden een gunstig belasting- en socialezekerheidsregime en maken het mogelijk om winsten te delen zonder aandelenparticipatie, terwijl individuele opties, hoewel flexibel, vaak minder aantrekkelijk zijn in termen van de bruto/netto verhouding voor zowel werkgever als werknemer.