Pour booster le salaire de vos employés sur une base collective, vous disposez de plusieurs alternatives souvent plus intéressantes que les bonus individuels basés sur la performance. Ces dispositifs se déclinent en deux catégories principales, à savoir des avantages collectifs et des avantages individuels.

Parfois, les moments les plus simples contiennent la sagesse la plus profonde. Laissez vos pensées se calmer, et la clarté viendra à vous. Utilisez cet espace de citation pour partager quelque chose d’inspirant ou de réfléchi, parfaitement aligné avec le thème de votre article.

I. Les avantages collectifs

1. La prime bénéficiaire

Cette prime permet de partager tout ou partie des bénéfices de l’entreprise avec l’ensemble du personnel, sans participation au capital.

• Principe :
  • Octroyée en espèces et de manière volontaire, elle est non récurrente et doit être attribuée collectivement à l’ensemble des salariés.
  • Une condition d’ancienneté d’un an maximum peut être prévue.
  • Le montant peut être calculé au prorata des prestations effectuées durant le dernier exercice comptable, en excluant les travailleurs licenciés pour motif grave ou ayant quitté volontairement l’entreprise pendant cette période.
• Formes de prime :
  • Prime identique : Un montant ou pourcentage de rémunération uniforme pour tous les salariés.
  • Prime catégorisée : Un montant variable en fonction de critères objectifs définis par la loi.
• Procédure d’octroi :
  • Pour les primes identiques, une décision de l’assemblée générale et une information collective suffisent.
  • Pour les primes catégorisées, une convention collective de travail ou un acte d’adhésion est nécessaire.
• Régime avantageux :
  • Cotisations sociales du travailleur limitées à 13,07 % (sans cotisation patronale) et imposition sous forme de précompte mobilier de 7 % (15 % dans le cadre d’un plan d’épargne d’investissement).

Conclusion