Le recours à des contrats à durée déterminée successifs auprès du même employeur peut entraîner leur requalification en contrat à durée indéterminée si l'interruption entre chaque contrat n'est pas imputable au travailleur et qu'ils sont conclus de manière consécutive...

Les rémunérations alternatives se déclinent en dispositifs collectifs, comme la prime bénéficiaire et le bonus lié aux résultats, et en avantages individuels, tels que les warrants et le bonus en cash. Les dispositifs collectifs offrent un régime fiscal et social avantageux et permettent de partager les bénéfices sans participation au capital, tandis que les options individuelles, bien que flexibles, sont souvent moins attractives en termes de ratio brut/net pour l’employeur et le salarié.