{"id":34,"date":"2025-01-14T00:03:50","date_gmt":"2025-01-14T00:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/tine-avocat.be\/accompagnement-juridique-pour-particuliers\/"},"modified":"2025-03-20T13:22:05","modified_gmt":"2025-03-20T13:22:05","slug":"how-to-boost-your-employees-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tine-avocat.be\/en\/how-to-boost-your-employees-salaries\/","title":{"rendered":"How to boost your employees' pay"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_position=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour booster le salaire de vos employ\u00e9s sur une base collective, vous disposez de plusieurs alternatives souvent plus int\u00e9ressantes que les bonus individuels bas\u00e9s sur la performance. Ces dispositifs se d\u00e9clinent en deux cat\u00e9gories principales, \u00e0 savoir des avantages collectifs et des avantages individuels.<\/p>\n<p><strong>Parfois, les moments les plus simples contiennent la sagesse la plus profonde. Laissez vos pens\u00e9es se calmer, et la clart\u00e9 viendra \u00e0 vous. Utilisez cet espace de citation pour partager quelque chose d&rsquo;inspirant ou de r\u00e9fl\u00e9chi, parfaitement align\u00e9 avec le th\u00e8me de votre article.<\/strong><\/p>\n<p><strong>I. Les avantages collectifs<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Cette prime permet de partager tout ou partie des b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise avec l\u2019ensemble du personnel, sans participation au capital.<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>Principe :<\/strong>\n<ul>\n<li>Octroy\u00e9e en esp\u00e8ces et de mani\u00e8re volontaire, elle est non r\u00e9currente et doit \u00eatre attribu\u00e9e collectivement \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Une condition d\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un an maximum peut \u00eatre pr\u00e9vue.<\/li>\n<li>Le montant peut \u00eatre calcul\u00e9 au prorata des prestations effectu\u00e9es durant le dernier exercice comptable, en excluant les travailleurs licenci\u00e9s pour motif grave ou ayant quitt\u00e9 volontairement l\u2019entreprise pendant cette p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Formes de prime :<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Prime identique :<\/strong>\u00a0Un montant ou pourcentage de r\u00e9mun\u00e9ration uniforme pour tous les salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Prime cat\u00e9goris\u00e9e :<\/strong>\u00a0Un montant variable en fonction de crit\u00e8res objectifs d\u00e9finis par la loi.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Proc\u00e9dure d\u2019octroi :<\/strong>\n<ul>\n<li>Pour les primes identiques, une d\u00e9cision de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et une information collective suffisent.<\/li>\n<li>Pour les primes cat\u00e9goris\u00e9es, une convention collective de travail ou un acte d\u2019adh\u00e9sion est n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>R\u00e9gime avantageux :<\/strong>\n<ul>\n<li>Cotisations sociales du travailleur limit\u00e9es \u00e0 13,07 % (sans cotisation patronale) et imposition sous forme de pr\u00e9compte mobilier de 7 % (15 % dans le cadre d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne d\u2019investissement).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<p><\/p>\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conclusion\u00a0<\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<div><span lang=\"FR\">En r\u00e9sum\u00e9, l\u2019option collective (prime b\u00e9n\u00e9ficiaire ou bonus li\u00e9s aux r\u00e9sultats) pr\u00e9sente souvent un meilleur rapport co\u00fbt\/effectivit\u00e9, tandis que les instruments individuels (warrants et bonus en cash) offrent des avantages et des inconv\u00e9nients sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9 et de cotisations sociales. Le choix de l\u2019un ou l\u2019autre dispositif d\u00e9pendra des objectifs de l\u2019entreprise, de sa politique de r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages recherch\u00e9s pour motiver et fid\u00e9liser ses salari\u00e9s<\/span><\/div>\n<p><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alternative remuneration can be divided into collective schemes, such as bonuses and performance-related bonuses, and individual benefits, such as warrants and cash bonuses. Collective schemes offer a favourable tax and social security regime and allow profits to be shared without equity participation, while individual options, although flexible, are often less attractive in terms of the gross\/net ratio for both employer and employee.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":100061,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\r\n<p style=\"font-weight: 400;\">Pour booster le salaire de vos employ\u00e9s sur une base collective, vous disposez de plusieurs alternatives souvent plus int\u00e9ressantes que les bonus individuels bas\u00e9s sur la performance. Ces dispositifs se d\u00e9clinent en deux cat\u00e9gories principales, \u00e0 savoir des avantages collectifs et des avantages individuels.<\/p>\r\n<p><strong>Parfois, les moments les plus simples contiennent la sagesse la plus profonde. Laissez vos pens\u00e9es se calmer, et la clart\u00e9 viendra \u00e0 vous. Utilisez cet espace de citation pour partager quelque chose d'inspirant ou de r\u00e9fl\u00e9chi, parfaitement align\u00e9 avec le th\u00e8me de votre article.<\/strong><\/p>\r\n<p><strong>I. Les avantages collectifs<\/strong><\/p>\r\n<ol>\r\n<li><strong>La prime b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p>Cette prime permet de partager tout ou partie des b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019entreprise avec l\u2019ensemble du personnel, sans participation au capital.<\/p>\r\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\r\n<li><strong>Principe :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li>Octroy\u00e9e en esp\u00e8ces et de mani\u00e8re volontaire, elle est non r\u00e9currente et doit \u00eatre attribu\u00e9e collectivement \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/li>\r\n<li>Une condition d\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un an maximum peut \u00eatre pr\u00e9vue.<\/li>\r\n<li>Le montant peut \u00eatre calcul\u00e9 au prorata des prestations effectu\u00e9es durant le dernier exercice comptable, en excluant les travailleurs licenci\u00e9s pour motif grave ou ayant quitt\u00e9 volontairement l\u2019entreprise pendant cette p\u00e9riode.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><strong>Formes de prime :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Prime identique :<\/strong>\u00a0Un montant ou pourcentage de r\u00e9mun\u00e9ration uniforme pour tous les salari\u00e9s.<\/li>\r\n<li><strong>Prime cat\u00e9goris\u00e9e :<\/strong>\u00a0Un montant variable en fonction de crit\u00e8res objectifs d\u00e9finis par la loi.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><strong>Proc\u00e9dure d\u2019octroi :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li>Pour les primes identiques, une d\u00e9cision de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et une information collective suffisent.<\/li>\r\n<li>Pour les primes cat\u00e9goris\u00e9es, une convention collective de travail ou un acte d\u2019adh\u00e9sion est n\u00e9cessaire.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><strong>R\u00e9gime avantageux :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li>Cotisations sociales du travailleur limit\u00e9es \u00e0 13,07 % (sans cotisation patronale) et imposition sous forme de pr\u00e9compte mobilier de 7 % (15 % dans le cadre d\u2019un plan d\u2019\u00e9pargne d\u2019investissement).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:columns -->\r\n<div class=\"wp-block-columns\"><!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:image {\"aspectRatio\":\"3\/4\",\"scale\":\"cover\"} -->\r\n<figure class=\"wp-block-image extendify-image-import\">\r\n<ol start=\"2\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong> Les avantages non r\u00e9currents li\u00e9s aux r\u00e9sultats<\/strong><br \/>Ce syst\u00e8me collectif peut \u00eatre mis en place pour r\u00e9compenser des r\u00e9sultats globaux ou des objectifs atteints par un groupe d\u00e9fini (un d\u00e9partement, une \u00e9quipe, etc.).<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\r\n<li><strong>Principe :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li>Les objectifs, fix\u00e9s au pr\u00e9alable et dont la r\u00e9alisation demeure incertaine, doivent \u00eatre objectivement v\u00e9rifiables sur une p\u00e9riode d\u2019au moins trois mois.<\/li>\r\n<li>Le plan ne doit pas \u00eatre r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 un seul individu, sauf cas exceptionnels (par exemple, lorsqu\u2019un service ne comprend qu\u2019un seul salari\u00e9).<\/li>\r\n<li>Plusieurs plans d\u2019objectifs, financiers ou non, peuvent coexister afin d\u2019impliquer les salari\u00e9s et d\u2019\u00e9viter toute discrimination.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><strong>Modes de calcul :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li>Le bonus peut \u00eatre attribu\u00e9 en int\u00e9gralit\u00e9 si l\u2019objectif est atteint, ou modul\u00e9 en fonction du degr\u00e9 de r\u00e9alisation. Par exemple, un taux de satisfaction client pourrait entra\u00eener des montants progressifs en fonction de la tranche atteinte.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><strong>Mise en \u0153uvre :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li>L\u2019initiative rel\u00e8ve de l\u2019employeur et doit \u00eatre instaur\u00e9e par une convention collective de travail ou un acte d\u2019adh\u00e9sion, en tenant compte d\u2019un d\u00e9lai de r\u00e9f\u00e9rence de trois \u00e0 quatre mois.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><strong>Avantages fiscaux et sociaux :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li>Sous certaines conditions, ce bonus b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un traitement social et fiscal avantageux.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong> Avantages individuels<\/strong><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong> Les warrants (options sur actions)<\/strong><br \/>Les warrants offrent aux salari\u00e9s le droit d\u2019acheter des actions de l\u2019entreprise \u00e0 un prix fix\u00e9 lors de l\u2019octroi, pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\r\n<li><strong>Principe :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li>Ils permettent de r\u00e9aliser un gain en cas d\u2019augmentation du cours de l\u2019action.<\/li>\r\n<li>L\u2019avantage imposable est \u00e9valu\u00e9 selon un r\u00e9gime forfaitaire, dont les modalit\u00e9s varient selon que les actions sont cot\u00e9es ou non.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><strong>Avantages :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li>Ces dispositifs ne sont pas soumis aux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, sauf si des modalit\u00e9s particuli\u00e8res conf\u00e8rent un avantage certain.<\/li>\r\n<li>Les options accept\u00e9es dans les d\u00e9lais b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un r\u00e9gime fiscal sp\u00e9cifique (taxation au taux progressif apr\u00e8s le 60\u00e8me jour).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol start=\"2\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong> Le bonus en cash<\/strong><br \/>Le bonus en esp\u00e8ces reste la forme la plus traditionnelle de r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\r\n<li><strong>Principe :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li>Attribu\u00e9 en fonction de l\u2019atteinte d\u2019objectifs fix\u00e9s unilat\u00e9ralement ou d\u2019un commun accord, il est mis en \u0153uvre sans formalit\u00e9 particuli\u00e8re.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><strong>Limites :<\/strong>\r\n<ul>\r\n<li>En termes de ratio brut\/net, le bonus en cash est g\u00e9n\u00e9ralement moins avantageux pour l\u2019employeur et le salari\u00e9, puisqu\u2019il est soumis aux cotisations ONSS et \u00e0 une imposition \u00e9lev\u00e9e (jusqu\u2019\u00e0 53,50 %).<\/li>\r\n<li>\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/figure>\r\n<!-- \/wp:image --><\/div>\r\n<!-- \/wp:column -->\r\n\r\n<!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:image {\"aspectRatio\":\"3\/4\",\"scale\":\"cover\"} -->\r\n<figure class=\"wp-block-image extendify-image-import\"><\/figure>\r\n<!-- \/wp:image --><\/div>\r\n<!-- \/wp:column --><\/div>\r\n<!-- \/wp:columns -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conclusion\u00a0<\/h4>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<div><span lang=\"FR\">En r\u00e9sum\u00e9, l\u2019option collective (prime b\u00e9n\u00e9ficiaire ou bonus li\u00e9s aux r\u00e9sultats) pr\u00e9sente souvent un meilleur rapport co\u00fbt\/effectivit\u00e9, tandis que les instruments individuels (warrants et bonus en cash) offrent des avantages et des inconv\u00e9nients sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9 et de cotisations sociales. 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